Главная О компании и продуктах КонсультантПлюс Пресс-центр Новости 2015 год Апрель 2015 года Новый комментарий к Трудовому кодексу РФ - в системе КонсультантПлюс. Название: Трудовой Кодекс РФ. Скачать в формате DOC (Размер: 144кб). Трудовой кодекс Российской Федерации является основным документом, регулирующим отношения в сфере трудового законодательства. Представлен полный текст документа от 30.12.2001 Редакция действует с 3 октября 2016. Оковы прилагаются : : кадровый портал КАДРОВИК. РУМожет ли работодатель заключать срочные трудовые договоры без права досрочного расторжения по инициативе работника, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Игорь Котыло и Виктория Комарова. Комментарии по конкретным статьям Трудового кодекса РФ Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.Организация планирует заключить с руководителем и некоторыми другими работниками срочные трудовые договоры, предусматривающие невозможность их досрочного расторжения по инициативе работника ранее окончания сроков их действия. Не противоречит ли это законодательству? Существуют ли законные основания удерживать работников (в том числе и руководителя) от увольнения по собственному желанию? Одной из гарантий, предоставленных ТК РФ, является право работника уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. Это право не зависит от того, предусмотрели ли стороны в трудовом договоре срок его действия или нет. Статьей 3. 7 Конституции РФ и ст. ТК РФ провозглашен принцип свободы труда и недопустимости принудительного труда. Установив в части первой ст. ТК РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и закрепив при этом единственное требование к работнику о предупреждении об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду (смотрите определение Конституционного суда РФ от 2. N 2. 57. 7- О). При этом суды исходят из того, что обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 8. ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 2. N 5- КГ1. 3- 1. 55, апелляционные определения Московского городского суда от 1. N 3. 3- 2. 17. 42/1. N 3. 3- 2. 69. 21/1. СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 1. N 3. 3- 6. 66. 1/2. СК по гражданским делам Санкт- Петербургского городского суда г. Санкт- Петербург от 2. N 3. 3- 5. 86. 8/2. СК по гражданским делам Тверского областного суда от 2. N 3. 3- 1. 55. 9). Согласно ст. 2. 80 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Данная норма является императивной и предоставляет работнику – руководителю организации безусловное, ничем не ограниченное право досрочно расторгнуть трудовой договор (смотрите апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 2. N 3. 3- 1. 03. 7, апелляционное определение Московского городского суда от 1. N 3. 3- 3. 87. 78/1. В силу ст. 6 ТК РФ принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В соответствии с частью второй ст. ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Таким образом, законодательство не содержит законных оснований для отказа работодателя в прекращении трудового договора по инициативе работника, предупредившего работодателя о своем желании уволиться в установленный законом срок до окончания срока действия трудового договора. Если упоминаемое в рассматриваемом случае условие все- таки будет включено в срочные трудовые договоры, и работник, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении по собственной инициативе, получит отказ работодателя на том основании, что условие о том, что он не может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию является предметом договоренности сторон, действия работодателя могут быть обжалованы работником в суде. Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, вам поможет система ГАРАНТ. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ: профессиональный комментарий судебной практики. Новеллы 2. 01. 6 года в трудовом законодательстве . Запрет на заключение гражданско- правовых договоров, регулирующих трудовые отношения. Основания признания отношений, возникших на основании гражданско- правового договора, трудовыми отношениями. Проверка деловых качеств работника (испытание, конкурс и др.)Оформление приема на работу. Правовые последствия фактического допущения работника к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем. Определение содержания трудового договора. Новые требования к содержанию трудового договора. Правовые риски уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора. Основания заключения срочного трудового договора. Изменение трудового договора (перевод на другую работу. Отличие перевода на другую работу от изменения обязательных условий трудового договора)Права работодателя в трудовых отношениях с совместителями. Новое в правовом регулировании расторжения трудового договора. Практика применения ст. Анализ конфликтных ситуаций. ОБЗОР ПРАКТИКИ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ДЕЛ, СВЯЗАННЫХ С ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ГРАЖДАНАМИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ (комментарий Обзора Верховного Суда РФ, утвержденного Президиумом ВС РФ 2.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |